La mia storia – Prima e Dopo

Prima → Dopo

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Prima

Dopo

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Punto di svolta

• Ripartenza da zero
  Accetto un lavoro da dipendente pur di rimettermi in gioco. Capisco che serve un metodo.
• Metodo e formazione
  Investo il mio tempo su competenze: imparo un nuovo business che non faceva per me ma che aveva potenziale.
• Primi risultati
  Obiettivi settimanali, misurazione e affiancamento 1:1. Crescita costante.
• Leadership
  Guido un team e aiuto altri a fare lo stesso, con un percorso chiaro e meritocratico.

Il prima

Periodo di transizione. Zero certezze, tanta volontà. Lavori non allineati alle mie ambizioni e nessuna strategia. È qui che decido di cambiare: serve un piano, non fortuna.

• Obiettivi poco chiari
• Nessun metodo strutturato
• Tanto impegno, pochi risultati

Il dopo

Processo, responsabilità personale e mentoring. Lavoro per obiettivi, formo le persone e continuo a crescere settimana dopo settimana.

• Piano carriera con milestone
• Competenze in relazioni, gestione del team
• Risultati misurabili e riconoscimenti